每個(gè)人都希望在面試的過(guò)程中可以獲得面試官的親昧，盡快地拿到offer。但是，很少有人可以隨心所愿。那只是因為你不知道所有的面試都是有技巧的，學(xué)會(huì )以下3點(diǎn)，讓你快速獲得面試官青睞。

1.態(tài)度要端正

在面試過(guò)程中表達態(tài)度端正，表現良好的態(tài)度有兩個(gè)小技巧。

一，就是隨身攜帶，本子和筆，在與面試官溝通過(guò)程中將對方說(shuō)的重要的地方記在本子上。這樣可以讓面試官體會(huì )到你是一個(gè)十分愛(ài)學(xué)習，積極主動(dòng)的人，這樣的話(huà)會(huì )給面試官留下一個(gè)比較好的印象。

二，在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，信息飛速傳播，所以大部分人如果想獲得目標公司的情況是十分簡(jiǎn)單的。但是有很多人都不會(huì )在面試之前花費大量的時(shí)間去查閱目標公司的信息。這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得你對這次面試機會(huì )不夠重視，對這個(gè)項目不夠感興趣。所以在面試之前要查閱目標公司的信息。

2.表達觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候多站在不同角度思考

其實(shí)在這個(gè)社會(huì )值錢(qián)的不是知識不是技能，而是想法，一個(gè)人擁有了比較好的想法，就有可能在未來(lái)某一段時(shí)間內，把想法轉變成無(wú)限的價(jià)值。

所以當我們在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，不要有板有眼的，按照正常的思維的方式去回答。而是要跳脫出我們自己對思想的束縛，去想一些新的點(diǎn)子。嘗試著(zhù)從不同的角度思考問(wèn)題，有可能就會(huì )有新的收獲和突破。

3.真實(shí)的面對面試官問(wèn)到的問(wèn)題

我們在面試過(guò)程中有可能會(huì )聽(tīng)到面試官問(wèn)一些我們不知道的問(wèn)題，那么這個(gè)時(shí)候我們就要坦誠的去承認。不要不懂裝懂，因為這樣做即便你獲得了offer，有可能在入職之后沒(méi)有辦法跟上團隊的節奏，進(jìn)而為自己帶來(lái)更大的損失。

而且面試官在面試我們的時(shí)候肯定是會(huì )有一些我們不知道的問(wèn)題的。不過(guò)在這個(gè)時(shí)候面試官的注意力并沒(méi)有放在你回答問(wèn)題的內容上，而是要看你回答問(wèn)題的思路和角度，答案怎樣，并不重要。

甚至，在一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，面試官在提問(wèn)題的時(shí)候，是故意提一些比較難的問(wèn)題來(lái)刁難你，給你強大的壓力，看你在這種壓力下的表現是怎么樣的？如果你驚慌失措，流露出太多的急躁情緒，那么有可能就會(huì )被pass掉。但是，如果你鎮定自若，可以真誠的說(shuō)自己不知道這方面的東西，就可以體現出你很強的抗壓能力。

總之，在面試之前，我們還是需要做一些努力去查一些公司的信息背景，然后去想一下自己能夠為他帶來(lái)什么價(jià)值，有什么其他的創(chuàng )新的想法。然后在面試過(guò)程中，從容淡定的展現自己，不要過(guò)于拘謹，不要為了獲得面試官的好感而順應他，做假的自己。只有我們本身真的和公司相匹配，我們才可以在這個(gè)公司長(cháng)久的做下去。